浙江省嘉兴市首创社区用民警名字命名警务站，如杨小勇警务站、江巧生警务站。这些人都是嘉兴市公安系统中 最优秀、贡献最大的民警。用这些民警的名字命名之后，他们更把警务站当成了自己的家，当成了毕生事业，不再谈国家 的补贴，因为这已经满足了他们成就激励的需要。
每个人都有工作，每个工作都会产生结果，正面的结果累积到一定程度就会变成成就。人有时候不是要活在金钱 ，中，而是要活在成就中，所以，企业领导应该善于激发员工的内心动力，其中成就激励是一个很重要的激励方法。为体现 引领变化，
管理干部要自动自发地创造性
管理，然后在公司推广，同时建议企业领导把这些干部的管理成果推广给客户和 童要供应商，这样既有助于密切客户关系，又能满足干部人才的成就激励需要。
我们要了解员工的成长，就要慢慢记录员工以前怎么样，现在怎么样。定期或不定期地让员工认识到自己这段时 间有哪些进步，有哪些收获，有哪些成绩，用这些方法激发员工的工作热情。
【案例】
太平样保险公司每季度会评选出业绩最好的前三名员工，叫“会长、副会长”，然后在
培训会上让他们做到主宾 位子。有一次我去给他们上课，晚宴时，我习惯性地坐上主桌主宾位置◊杜总过来轻声说：“连老师，晚上这个位置您不 能坐，我也不能坐，主宾位是本季度会长坐的，两边是两个副会长坐的，见谅啊！”
我建议他可以给业绩贡献达到或累计达到一定程度的员工做个塑像，陈列在公司里◊这样做，有可能这些人以后 再也不会跳槽了。因为他的人可以跳槽，他的魂还留在公司里。而这些塑像更加生动形象地成了其他员工学习的榜样。
员工有了成就以后就变成了榜样。海尔公司的云燕，研究出一种镜子可以减轻装配电冰箱的工作强度，这种镜子 就用她的名字来命名，这个名字就变成了其他员工的榜样。榜样的力量是无穷的。中国有一个雷锋，就有越来越多的人做 好事，努力地把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。
不少人误以为榜样激励就是有人表现好了，贡献大了，然后把他树立成榜样，号召大家向他学习。其实榜样激励 应该是企业为了发展的需要，结合企业实际，设计下一阶段所需要的榜样，然后物色、扶持、培肓、包装、推广出来的。 比如应该有管理大师、
营销大师、金点子大王、
生产标兵……电视剧《大清徽商〉〉里鸿泰的总管胡玉玲，召集车间纺织女工说：“我这里有一只进口的髙级袖子，大家照这个 样子织。”结果大家都说，连阿桃都织不出来，我们哪能织出来。也就是说，阿桃显然已成为女工里的标杆。胡玉玲接着 说：“我知道大家很难织出来，你们把这只袖子拿去当样品，尽量照着织。谁要织得最好就奖励她一两银子，然后大家就 照她的织。”因为鸿泰下一阶段需要织出跟进口袖子一样品质的产品推向市场，所以胡玉玲拿进口样品鼓励大家争取织出 这样的产品，织成以后以它为标准。
先设计出公司所需要的榜样，首先虚拟出这个榜样， 应该有哪些知识、哪些技能，品行应该怎么样，心态应该
怎么样，有多好的职业素质，有多大的职业贡献。把榜样设计出来以后，再根据设计去发掘培养那些有潜力的人。基础比 较好，品质比较好，就可以慢慢引导，朝设计的榜样方向去发展，总有一天会成为管理大师，会成为生产标兵。对其要和 极支持、培肓，慢慢地就会让这些人变成榜样了。有一天榜样树立成了，就要把榜样复制出来，于是，他就变成了当年的 雷锋、董存瑞，就能够带动一大批人。榜样的力量是无限的，榜样本人也因为成了榜样而更有成就感，其他员工也因为榜 样的感召和模范作用，让自己变成了优秀员工，在这个过程中，企业并不需要给员工发奖金、加工资。
